踏過千重浪，奮楫再出發 星霜荏苒，居諸不息，走過踔厲奮發的2024，迎來滿懷期待的2025。值此辭舊迎新的美好時刻，博宏建設集團向長期以來關心和支持公司發展的各級領導、各界朋友表示衷心感謝，向公司每一位職工及家屬致以新年祝福! 回望2024，變局加速演進，行業深度調整，外部環境更加復雜多變，發展壓力只增不減。面對新形勢新挑戰，我們因勢而變、順勢而為，生產經營從容不迫，內部管理精耕細作，高質量發展步履鏗鏘，這份“成績單”來之不易、彌足珍貴! “根”深則枝繁葉茂，“魂”固則基業長青。這一年，我們初心滾燙，黨建引領扎實有為。我們以更高標準、更嚴要求推動習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實，落實第一議 查看詳情 2025-01-01

博宏建設開展2014興趣小組活動     多年來，武漢博宏建設有限公司始終堅持“以人為本”的科學發展觀，把提高員工的生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，高度重視員工的文體活動工作，以興趣小組為媒介，通過各種有效的文體活動載體，著力增強員工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。為大力推進員工文體活動的廣泛開展，引導員工積極、自覺、持續地參加各項文體活動，武漢博宏建設有限公司特開展2014興趣小組活動。     2014年度博宏建設針對公司內部不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別的員工，特開展了籃球、足球、羽毛球、騎行、攝影、徒步共六個項目的興趣小組活動。其中籃 2014年04月01日

漢陽市政三公司、博宏建設隆重召開第三屆第一次聯合職工（會員）代表大會     武漢博宏建設有限公司2014年3月25日上午在公司大會議室隆重召開了第三屆第一次漢陽市政三公司、博宏建設第三屆第一次聯合職工（會員）代表大會。集團公司黨委副書記陳穎，副總經理劉前進，曾凡龍，總工程師虞志鵬，辦公室主任邢榮斌等領導以及漢陽市政三公司、博宏建設的31名職工代表出席了會議。本次會議由工會主席李俊同志主持。     會議在嘹亮的《國歌》聲中拉開了序幕，接著由公司董事長荊武同志向職工代表做主題為《堅定信心，迎難而上，跨步向前》的行政工作報告。該報告客觀的分析總結了公司2013年生產經營工作，科學分析了公司存在的問題和不 2014年03月27日

博宏公司開展2014工程技術培訓活動     2014年3月18日，博宏公司工程部組織的2014年工程技術培訓班正式開班。培訓的內容不僅包括基礎的圖紙、規范的學習，測量技能的培訓，還涵蓋各專業施工工藝的學習、施組的編制、QC和工法的學習及應用等。     培訓前，公司副總經理張燕對大家做了培訓動員，強調了培訓的目的和要求，并特別分享了自己參加清華培訓的心得體會，鼓勵大家采取聽、讀、說、做、悟相結合的學習方法，提高學習效果。     此次培訓將采取多種方式，以講課、現場參觀、交流討論為主，輔以課后作業、考試和心得體會，最大限度的激發項目人員 2014年03月21日

2014年預算員培訓班正式啟動     為進一步提高預算人員的工作技能，培養出更多優秀的造價管理人才，并通過有效培訓，建立一支精專人才隊伍，武漢博宏建設有限公司舉辦了2014年預算員培訓班。     3月13日晚6:00，預算員培訓班正式啟動，本次預算員培訓方式與以往不同，主要以案例分析為主，注重實際操作，我們將培訓班成員劃分成五個組，每組設置一名組長，由組長自行帶領成員進行學習及操作，并按時完成每周課程任務，同時，預算員培訓班并不僅限于本崗位成員，任何熱愛預算工作的均可自愿加入。     參加培訓的學員都十分珍惜這次別開生面 2014年03月18日

博宏建設2013論文征集活動評選結果揭曉     2014年3月5日下午在武漢博宏建設有限公司會議室舉行了2013年度博宏建設論文征集活動表彰大會，財務室鄒璇同志的論文《試論博宏公司如何分攤企業管理費用的方法探討》榮獲一等獎。     除了鄒璇同志獲得一等獎及800元的獎勵外，李俊、馮艷章、姜昊三位同志獲得二等獎及每人500元的獎勵，郭文婷、李暉、張露、駱星星、文志勇、奚雷六位同志獲得三等獎及每人200元的獎勵，第六項目部榮獲最佳組織獎及800元的獎勵。     本次論文征集活動旨在加強我公司專業理論研究，廣泛交流經驗，開發和推廣“四新 2014年03月06日