為幫助新員工快速融入項目，適應新崗位，盡快成長，盡早成才，9月9日上午，武漢博宏建設有限公司舉行了2018屆新入職員工“導師帶徒”啟動儀式。

公司針對新職工缺乏

實踐經(jīng)驗，同時公司發(fā)展迅速，工作壓力較大的情況，結合新員工所學專業(yè)，采取一對一形式進行師徒結對，有針對性地進行傳、幫、帶，堅持學習與實踐相結合，做到需要什么培訓什么，缺什么補什么，讓新員工迅速進入工作角色，發(fā)揮各自才能。

于此同時，2017屆員工經(jīng)過一年時間的集中培養(yǎng)，基本適應各自工作崗位需要，能力得到明顯提升，在啟動儀式上向各位2018屆員工分享了自我的成長經(jīng)驗與學習技巧，鼓勵新員工要忍住辛苦，學得技術，努力成長，盡快成為公司的新興骨干力量。

會上，公司副總經(jīng)理蘇琦提出幾點希望：一是每位導師不僅要重視新員工們業(yè)務能力方面的培養(yǎng)，更注重對他們?yōu)槿颂幨馈⒈磉_溝通、組織協(xié)調(diào)、性格塑造等方面的給予指導，并積極掌握他們的思想波動，幫助其盡早融入集體生活，適應新的環(huán)境；二是徒弟們要苦干善學，勤于請教，“師父領進門，修行看個人”，有問題要多請教、多溝通，做個有心人。三是全體職工有集體榮譽感，不遺余力的去幫助新員工，快速成長，融入公司這個大集體。